| Métrica |
Anterior (baseline) |
Actual (mayo 2026) |
Cambio |
| Hogares gestionados |
+500.000 |
+500.000 (web) / 530.000 (prensa) |
↑ 6% |
| Comunidades de propietarios |
~15.000 |
+15.000 (EjePrime) / +10.000 (LinkedIn reciente) |
↑ confirmado |
| Viviendas en alquiler |
6.300 |
Objetivo: 15.000 en 2026 |
Plan 2.4x |
| Ingresos |
63.8M€ (2025) |
— |
+63% vs 2024 |
| Empleados |
~400 (baseline) |
+1.000 (oferta San Sebastián) |
↑ 2.5x |
| Empresas integradas (2025) |
50 |
50 confirmadas |
— |
| Años experiencia acumulada |
— |
+12.000 (equipo total) |
Dato nuevo |
⚠️ CAMBIO SIGNIFICATIVO: Las cifras de LinkedIn y la última oferta de empleo indican +10.000 comunidades y +1.000 profesionales, lo cual es un salto enorme respecto al baseline anterior de ~400 empleados. inmho ha escalado agresivamente.
- Gestión contable y financiera
- Gestión laboral y de personal (nóminas, SS, contrataciones)
- Gestión administrativa (convocatorias, juntas, actas)
- Incidencias y mantenimiento
- Cumplimiento normativo y legal
- Gestión de morosidad (reclamación + legal)
- Atención al propietario (canal directo)
- App móvil (iOS + Android) —
com.portik.inmho
- Consulta de información de la comunidad
- Avisos y notificaciones push
- Gestión desde el móvil
- Grupo Odevo (Suecia) — propietario. CVC + Fidelio Capital como accionistas.
- Portik Group — holding hispanoluso (España, Portugal, Italia, México).
- inmho — marca operativa en España.
- Loja do Condomínio (LDC) — marca en Portugal, integrada en Odevo.
- Odevo global: 2.2M viviendas, 10.100 colaboradores, 8 países.
- Crefincas (Sevilla): +400 comunidades, 14.500 propiedades, 28 personas. 2 oficinas en Sevilla (Laraña + otra).
- 50 compañías integradas en 2025: expansión territorial agresiva.
- Nuevas ciudades en 2025: Bilbao, San Sebastián y otras.
- Apuesta declarada por digitalización de procesos y desarrollo tecnológico (prensa).
- App propia con descarga en App Store y Google Play.
- No se detecta plataforma de IA explícita ni integraciones de terceros publicadas.
| Puesto |
Ubicación |
Señal |
| Administrador de Fincas |
Valladolid |
Expansión CyL |
| Administrador/a de Fincas |
Barcelona (híbrido) |
Consolidación Cataluña |
| Administrador/a de Fincas |
San Sebastián |
Expansión País Vasco |
| Administrador/a de Fincas |
Madrid |
Consolidación capital |
- Perfil único buscado: administradores de fincas. No buscan ingenieros de IA, desarrolladores ni product managers. → inmho NO está construyendo tecnología propia internamente, está escalando operaciones puras.
- Salario ofertado: 20.000-24.000€/año (oferta Madrid expirada). Salarios en la parte baja del mercado → modelo de escala por volumen, no por talento premium.
- Expansión geográfica confirmada: Valladolid (nueva), Barcelona (consolidación), San Sebastián (nueva), Madrid (refuerzo).
- No se publican precios. Modelo "solicita presupuesto" personalizado por comunidad.
- Posicionamiento: servicio premium con cercanía + escala. No hay freemium ni autoservicio.
Contenido orientado a propietarios/vecinos (B2C), no a administradores profesionales:
- Coeficiente de participación
- Buzones en comunidades
- Facturas de comunidad
- ITE (Inspección Técnica de Edificios)
- Agravios comparativos entre vecinos
Sin contenido sobre IA, tecnología, o productos digitales. Blog puramente divulgativo para SEO/captación de comunidades.
- +1.000 profesionales (dato de oferta de empleo reciente).
- +60 años de experiencia como marca.
- Perfil corporativo activo.
- Las Rozas de Madrid (inauguradas noviembre 2025): nueva sede en Parque Empresarial, calle José Echegaray 6A.
- +400 comunidades, 14.500 propiedades, 28 personas.
- 2 oficinas en Sevilla incorporadas.
- +8.000 comunidades nuevas (objetivo)
- +10.000 viviendas de alquiler nuevas (de 6.300 a 15.000)
- Expansión territorial: nuevas ciudades en CyL, País Vasco.
- Escala real confirmada: de ~400 a +1.000 empleados. De ~15.000 comunidades confirmadas.
- Integración Crefincas en Sevilla = refuerzo Andalucía.
- Nuevas oficinas Las Rozas = refuerzo Madrid.
- Plan agresivo 2026: +8.000 comunidades + triplicar alquiler.
- Sin inversión visible en IA/tecnología propia: no buscan tech talent, no publican funcionalidades IA.
- Riesgo Alto por escala pura: inmho puede absorber despachos antes de que adopten Omnia.
- Oportunidad: inmho NO tiene capa IA visible. Si Odevo decide tecnologizar la plataforma, podría ser un partner (o un comprador). Mientras tanto, inmho compite por el mismo cliente final (la comunidad) pero desde operaciones, no desde tecnología.
- Riesgo de canal: inmho no vende a través de colegios (compra despachos directamente). Es un modelo M&A puro, no de canal. No compite con LAE por el canal colegial.
- Monitorizar integración Odevo: si Odevo despliega tecnología propietaria de otros mercados en inmho España, cambia el juego.
- Posicionarse ante despachos objetivo de inmho: ofrecer Omnia como herramienta para que despachos independientes sean más competitivos vs. la consolidación de inmho.
- Rastrear ofertas de empleo tech: el día que inmho busque ingenieros de IA o product managers, la señal será que están construyendo plataforma propia.